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歷下區“加減乘除”提升招才引智工作質效
發布日期:2020-01-17?08:12 信息來源:濟南日報
信息來源:濟南市政府門戶網站
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近日,歷下區“人才共享、平臺共建、項目共推,積極探索校地人才合作新模式”獲評全省人才工作創新特色案例。這是歷下區在3年時間里第4次獲得省級以上人才案例獎。去年,歷下區獲評全省科技副職工作先進單位,駐區企業山東電力工程咨詢院有限公司入選全市引進高層次產業人才重點支持企業,年度新增院士專家工作站19家,新引進全日制博士、碩士研究生893人,新增享受市級以上人才津貼人數破千人,一串串數字背后,展現的是激昂的活力,體現的是歷下區人才發展的良好生態。

做好加法提效能 創新載體層出不窮

2019年6月,山東院士專家聯合會暨院士之家(濟南)揭牌成立,并正式落戶歷下區燕山大廈,近百名院士入會,為全省新舊動能轉換提供了超強腦力支持;9月,山東人工智能產業園投入使用,山東大學、中國科學院大學人工智能平臺落地,山大路科技市場騰籠換鳥、二次創業踏上了新征程;11月,山東人力資源服務產業園金融城園區順利封頂,繼燕山園區之后,一個規模更大、理念更新、標準更高的人才載體拔地而起……這是歷下區重視人才平臺載體建設的縮影。

一直以來,歷下區堅持在為人才搭建平臺上做加法,不斷為人才創新創業拓展空間,山東財經大學大學生創業園向好發展,科金大廈“評保貸投易”支持體系不斷健全,優客工場、“鮮農食代”眾創空間等一大批優質載體扎根落地,創業有平臺、發展有載體已經成為歷下區招才引智的“金字招牌”……

做好減法消距離 優質項目跟蹤服務

遍訪民企、人才政策宣講、企業家培訓班……歷下區把服務人才作為打造人才發展生態的重要一環,在制度設計上愈加完善,在各類保障上也更為細致,努力讓各類人才感受到歷下溫度。

結合駐區企業人才特點,歷下區建立領軍人才創業項目跟蹤對接機制,規范區級領導聯系高端人才、行業部門聯系緊缺人才、街道聯系重點人才三條線運行機制,通過定期走訪、電話聯系、網絡溝通等方式,提升“精準、精細、精品”服務能級。開展“企業家素質提升工程”,組織入選企業家到北京大學進行培訓,全面提升全區經營管理人才綜合素質。通過系統的政策培訓、創業講座、科技服務等舉措,助推高層次人才企業快速發展。

做好乘法增活力 用活政策育人才

近年來,區各級出臺了一系列好的人才政策,歷下區在如何用好用活政策上不斷推陳出新,努力爭取實現績效倍增的“乘數效應”。探索開展人才“三張清單”調研摸底,加大人才政策落實度分析研判,出臺“一事一議”“社會化引才獎勵”等政策文件,逐步建立起以“黃金十五條”為核心的人才政策體系。

同時,探索“按圖索驥”“對號入座”“點單服務”政策宣講模式,幫助人才梳理政策清單,讓廣大人才能夠在眾多政策中最快尋找到最適合自己的。基于此,越來越多的人才匹配到好的政策,全年新引進享受市級以上人才津貼人數突破千人,實現歷史性突破。

做好除法促流動 打造人才蓄水池

歷下區堅持在人才發展上除障礙、除藩籬、除梗阻,打破高校和地方觀念壁壘,加大柔性引才力度,圍繞高校科研院所人才資源集聚優勢,把高校院所打造成為區域發展的人才蓄水池,把地方打造成為高校人才創業試驗場,探索人才共享、平臺共建、項目共推工作模式,著力將高校人才智力優勢轉化為發展優勢。

與北京大學、山東大學合作項目扎實推進,連續8年舉辦駐區高校創業大賽,舉辦10余期高校人才創業培訓營,向高校人才提供全鏈條創業輔導,幫助他們盡快將研發成果投入市場,實現產業化,目前已有200余個高層次人才創業項目落地,有效推動了高校地方之間人才流動,為全區經濟社會發展提供了強有力的人才保障。




編輯:時金

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